การจ่ายเงินล่วงหน้าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างของพนักงานคนใดคนหนึ่ง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ต้องจ่ายล่วงหน้าอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง สามารถออกได้ในจำนวนเงินที่แตกต่างกันตามสัญญาจ้าง นี่อาจเป็นครึ่งหนึ่งของเงินเดือนหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนก็ได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำไว้ว่าเมื่อมีการกำหนดการชำระเงินล่วงหน้าในองค์กรหรือองค์กร การจ่ายเงินสดจะถูกคำนวณและจ่ายเดือนละสองครั้ง นอกเหนือจากค่าจ้างสำหรับคนงานแล้ว ยังสามารถชำระเงินล่วงหน้าสำหรับการให้บริการหรือการจัดหาสินค้าใด ๆ สำหรับวิสาหกิจ
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคำนวณล่วงหน้าและสะท้อนในเอกสาร คุณจำเป็นต้องรู้และจำไว้ว่าจำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของอัตราภาษีของพนักงานนั่นคือครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของเขาและในกรณีของการชำระเงินสำหรับ บริการจำนวนเงินล่วงหน้าจะได้รับการเจรจาเป็นรายบุคคลและแจกจ่ายตามเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
นักบัญชีแต่ละคนต้องสะท้อนถึงความก้าวหน้าทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลารายงานอย่างถูกต้องและมีความสามารถในเอกสารที่เกี่ยวข้อง สิ่งนี้จะต้องทำในเวลาที่เหมาะสม มิฉะนั้น ในระหว่างการตรวจสอบ อาจมีการกำหนดมาตรการคว่ำบาตรบางอย่างในการปกปิดการกระทำดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 4
เพื่อให้สะท้อนถึงความก้าวหน้าได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้ เปิด "การคำนวณเงินล่วงหน้าที่ออก" (บัญชีย่อยแยกต่างหาก) ไปยังบัญชี 60 สะท้อนการเดบิตล่วงหน้าที่ออก 60 บัญชีย่อยที่ระบุ "การคำนวณเงินล่วงหน้าที่ออก" เครดิต 50 (51, 52, 53, 54 …)
ขั้นตอนที่ 5
ระบุว่ามีการเบิกจ่ายล่วงหน้าให้กับผู้รับเหมา (ซัพพลายเออร์) หรือไม่ สะท้อนในบรรทัดที่ 230 หรือ 240 ของงบดุลเงินทดรองทั้งหมดที่ออกซึ่งคงค้าง ณ วันสิ้นรอบระยะเวลารายงาน
ขั้นตอนที่ 6
ทำรายการต่อไปนี้ในบันทึกทางบัญชีหากมีการชำระเงินล่วงหน้าจากการให้บริการหรือการยอมรับงานที่ทำ เลือก เดบิต 08 (10, 20, 26, 41 …) เครดิต 60.
ขั้นตอนที่ 7
ระบุว่ามีการบันทึกสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญหรือไม่สำหรับการชำระเงินที่มีการโอนล่วงหน้าก่อนหน้านี้เล็กน้อย
ค้นหาและเลือก เดบิต 19 เครดิต 60
ขั้นตอนที่ 8
โปรดระบุจำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่รวมอยู่ในใบแจ้งหนี้ที่ซัพพลายเออร์ (ผู้รับเหมา) ให้มา เลือก เดบิต 60 เครดิต 60 โดยเลือกบัญชีย่อย "การคำนวณเงินทดรองที่ออก" แสดงว่าได้รับเงินล่วงหน้าแล้ว