หากคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณมักจะมองหาพนักงาน และหากยิ่งไปกว่านั้น บริษัทของคุณไม่ได้ใหญ่โตมาก และคุณไม่มีเงินทุนฟรีสำหรับติดต่อบริษัทจัดหางาน คุณต้องมองหาบุคลากรด้วยตัวเอง
จำเป็น
การหาบุคลากรที่จำเป็นด้วยตัวเองไม่จำเป็นต้องมีการลงทุนทางการเงินจำนวนมาก มันต้องใช้เวลาและพลังงานของคุณเอง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ทำรายการที่ระบุความต้องการของคุณอย่างชัดเจนสำหรับผู้สมัคร เป็นการดีกว่าที่จะทำสิ่งนี้ในรูปแบบของโครงสร้างและต้องแน่ใจว่าได้เห็นด้วยกับผู้อำนวยการของคุณ ยิ่งรายการดังกล่าวมีรายละเอียดและชัดเจนมากเท่าไร คุณก็จะรับมือกับงานได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ศึกษาฐานการติดต่อของคุณ บางทีในบรรดาผู้สมัครที่ติดต่อคุณก่อนหน้านี้ คุณจะพบผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 3
สนทนากับพนักงานปัจจุบันของคุณ มีแนวโน้มที่พวกเขาจะสามารถแนะนำผู้สมัครจากผู้เชี่ยวชาญที่คุ้นเคยได้
ขั้นตอนที่ 4
เยี่ยมชมไซต์จัดหางาน ศึกษาประวัติย่อที่โพสต์ไว้ที่นั่น
ขั้นตอนที่ 5
ไปที่ไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ เมื่อพิจารณาว่ามีผู้เข้าชมไซต์เหล่านี้เป็นจำนวนมาก คุณสามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่คุณต้องการได้ที่นั่น
ขั้นตอนที่ 6
ลงประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์บริษัทของคุณ